近年、企業の希望退職募集や早期退職制度の導入が増加しており、それに伴って「早期退職すべきか否か？」と悩む人が増えています。
しかし、いざ「早期退職を考えよう」と思っても、「退職金はいくらもらえるのか？」 という疑問がつきまといます。
「早期退職すると、退職金は減る？それとも増える？」
「平均的な退職金の相場はどのくらい？」
「退職金だけで今後の生活は大丈夫？」
このような不安を抱えている方も多いでしょう。
本記事では、早期退職の退職金相場を「年齢・業界別」に詳しく解説し、実際の支給額の目安などを紹介します。
| ＜目次＞ |
早期退職って一体何？
「早期退職」とは、定年を迎える前に会社を退職することを指します。
最近では、企業が希望者を募って特別な退職金を支給する「早期退職制度」を設けるケースが多く、一定の年齢・勤続年数を満たした社員が対象となることが一般的です。
早期退職制度は、単なる「自己都合退職」とは異なり、退職金の上乗せや再就職支援などの優遇措置があることが特徴です。
そのため、「この制度を利用して退職するかどうか」は、今後の人生設計を考えるうえで重要な選択肢の一つとなります。
この章では、早期退職制度とは一体なんなのかについて、詳しく掘り下げていきます。
早期退職制度とは？
早期退職制度とは、企業が一定の条件を満たした社員に対して、定年より前に退職することを促す制度です。
主な特徴は以下のようになります。
- 退職金の優遇措置
通常の退職金に割増支給があるケースも - 再就職支援の提供
転職活動サポートやキャリア相談 - 退職後の生活設計に関するアドバイス
企業によっては、「50歳以上の社員を対象に希望退職を募る」「勤続年数○年以上の社員には退職金を増額する」といった条件が設定されていることもあります。
なぜ早期退職制度を導入する企業が増えているのか？
近年、多くの企業が早期退職制度を導入・拡充しています。
その背景には、経済状況や企業の経営戦略の変化が関係しています。
早期退職が増えている理由①人件費の削減と経営効率化
長年勤めたベテラン社員の人件費は高くなる傾向にあります。
そのため、早期退職を募ることで人件費を抑え、若手の採用や事業改革に資金を回す狙いがあります。
早期退職が増えている理由②市場環境の変化に対応するため
技術革新やデジタル化の進展により、従来のスキルだけでは対応が難しくなる職種も増えています。
企業としては、新たな人材を採用し、組織の若返りを図る目的で早期退職を実施することがあります。
早期退職が増えている理由③業績悪化によるリストラ策の一環
業績が低迷している企業では、人員整理の手段として希望退職募集を行うケースがあります。
従業員にとっては「通常のリストラよりも優遇措置がある」というメリットがあり、企業にとっても強制的な解雇を避けながらコスト削減を実現できるため、双方にとって一定の利点がある制度となっています。
このように、早期退職制度は企業の経営戦略の一環として導入されることが多いようです。
早期退職の退職金相場はどのくらい？
早期退職を検討する上で最も気になるのは、「退職金はいくらもらえるのか？」 という点ですよね。
早期退職金の相場は、年齢・業界・企業規模・勤続年数によって大きく異なります。
この章では、早期退職した場合に退職金がいくらもらえるのか、一般的な相場と具体的なデータ・事例を紹介します。
年齢別の早期退職金の相場（40代・50代・60代）
早期退職金の金額は、基本退職金＋割増退職金（特別加算）で構成されます。
割増退職金の有無や計算方法は企業ごとに異なりますが、基本的に勤続年数が長いほど金額が高くなる傾向があります。
| 年齢 | 勤続年数の目安 | 退職金相場（早期退職制度利用時） |
|---|---|---|
| 40代（45歳前後） | 20年前後 | 1,000万～3,000万円 |
| 50代（55歳前後） | 30年前後 | 2,500万～5,500万円 |
| 60代（定年前後） | 35年以上 | 3,500万～8,000万円 |
※上記の相場は、早期退職制度がある企業のケースです。
企業によっては、基本退職金のみで割増退職金がない場合もあるため、制度の詳細を確認することが重要です。
【50代の早期退職が多い理由】
早期退職制度の多くは、50歳以上を対象に募集されるケースが多く、特に55歳前後の早期退職者が多い傾向にあります。
その理由は、
- 一定の勤続年数を満たし、退職金が高額になるタイミングである
- 企業が組織の若返りを図るため、50代社員の削減を優遇する
- 早期退職金の上乗せが手厚くなりやすい
このため、50代のうちに早期退職を選択し、次のキャリアを考える人が増えています。
業界・企業規模ごとの退職金相場の違い
退職金の相場は、業界や企業規模によっても大きく差が出るのが特徴です。
以下に、一般的な傾向をまとめました。
【業界別の退職金相場（50代早期退職の場合）】
| 業界 | 退職金相場 | 備考 |
|---|---|---|
| メーカー（製造業） | 3,000万～5,000万円 | 伝統的に退職金制度が手厚い |
| 金融（銀行・証券・保険） | 4,000万～7,000万円 | 割増退職金が高額なケースあり |
| IT・通信 | 2,000万～4,000万円 | ストックオプション制度あり |
| 公務員 | 2,500万～4,000万円 | 退職金規定が明確 |
| サービス業・小売 | 1,000万～2,500万円 | 業界による差が大きい |
| 中小企業 | 500万～2,000万円 | 退職金制度がない企業も多い |
【大企業 vs 中小企業の退職金の違い】
企業規模によっても、支給される退職金には大きな違いがあります。
| 企業規模 | 退職金相場（50代） | 割増退職金の有無 |
|---|---|---|
| 大企業 | 3,000万～6,000万円 | あり（1～3年分の給与相当） |
| 中堅企業 | 1,500万～3,500万円 | あり（1年分の給与相当） |
| 中小企業 | 500万～2,000万円 | なし（または少額） |
大企業では、早期退職制度が導入される際に「基本退職金＋割増退職金」が支給されることが一般的です。
一方、中小企業では、そもそも退職金制度がない企業も多いため、早期退職を考える際は退職金制度の有無を事前に確認することが重要です。
具体的なデータ・事例（公務員、一般企業、大企業 vs 中小企業）
①公務員の退職金相場
公務員の場合、退職金の計算方法が明確に定められており、勤続35年で約2,500万～3,500万円が相場です。
ただし、近年は退職金の減額傾向が続いており、今後さらに減る可能性もあります。
②大企業の退職金事例
トヨタ自動車（2023年）
- 45歳以上を対象に特別加算退職金＋再就職支援を実施
- 勤続30年以上の50代社員の場合、通常の退職金＋2年分の給与相当が上乗せ
某大手電機メーカー（2022年）
- 50代社員に対し、「基本退職金＋2～3年分の給与」を支給
- 早期退職後の転職サポート付き
③中小企業の退職金事例
- 退職金制度がない企業も多い
- 退職金制度があっても500万～1,500万円程度のケースが一般的
- 早期退職制度があっても、割増退職金が支給されないケースも
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