近年、日本の企業では離職率の上昇が深刻な課題となっています。
業種・業態に関わらず、全ての分野で離職率が上昇しているのです。
離職率が高いということは、業界に人が定着しないということです。
その背景には、働き方の変化などもありますが、転勤や介護離職がその大きな要因の一つとして注目されています。
転職市場の活性化や働き方の多様化により、従業員は企業に対して「柔軟な働き方」や「ライフスタイルに配慮した勤務環境」を求める傾向が強まっています。
しかし、多くの企業では従来の働き方が根強く残っており、社員の意向と企業の制度の間にギャップが生じているのが現状です。
離職の理由として特に多いものは、転勤を理由に退職を決断するケースや、家族の介護との両立が難しく離職を余儀なくされるケースなどです。
こうした問題に適切に取り組んでいかないと、優秀な人材の流出が続き、経済の成長にも悪影響を及ぼす可能性があると言われています。
本記事では、転勤や介護離職が離職率増加にどのような影響を与えているのかを詳しく分析するとともに、介護と仕事を両立できる働き方について考えていきます。
|
＜目次＞ |
離職率が上昇している原因
日本のさまざまな企業で離職率が軒並み上昇しているその原因は、一体何なのでしょうか。
この章では、離職率が上昇している原因である、「転勤による退職」と、「介護離職」にスポットを当てて解説していきます。
離職率が上昇している原因①転勤
これまでは、企業の人事異動において「転勤」は一般的な制度の一つでしたが、近年では転勤が社員の離職を引き起こす大きな要因となっています。
かつては終身雇用が前提とされ、転勤もキャリアの一環として受け入れられていました。
しかし、最近では働き方や価値観が多様化したことなどを受けて、転勤が社員の生活やキャリアに与える影響が問題視されるようになっています。
【転勤による家庭・生活への影響】
転勤は社員本人だけでなく、その家族にも大きな影響を及ぼします。
特に既婚者や子育て中の社員にとって、生活の基盤を築いた地域から離れることは大きな負担となります。
- 住み慣れた環境からの移動によるストレス
- 新しい住居の確保や引っ越しに伴う経済的負担
- 生活基盤の再構築による精神的な負担
転勤を命じられた社員の中には、こうしたデメリットを鑑み、会社にとどまるよりも転職を選ぶという人が増えています。
【配偶者の仕事や子供の教育環境の問題】
転勤が家族に与える影響として、配偶者のキャリアや子供の教育環境の変化が挙げられます。
配偶者の仕事の継続が困難になる
近年は共働き世帯が増加しており、配偶者も仕事をしているケースが一般的です。
しかし、転勤によって勤務地が変わると、配偶者が仕事を辞めざるを得ない状況になることも多く、家庭の収入減やキャリアの中断につながります。
子供の教育環境の変化
子供が学校に通っている場合、転勤によって転校を余儀なくされることになります。
特に中学・高校生の場合、学習環境の変化が情操や進学に影響を及ぼす可能性があり、親として転勤を避けたいと考える人が増えています。
【転勤を理由に転職を選ぶ人が増加】
こうした家庭・生活面の負担が大きくなるにつれ、転勤をきっかけに退職・転職を選択する社員が増加しています。
近年の転職市場では、「転勤なし」の求人が豊富にあることからも、転勤が従業員に与える精神的・肉体的ストレスが非常に大きいことが窺い知れます。
IT・専門職・管理職などの業界は、転勤が比較的少なく、働く場所を選ばないなどの理由から、相対的に就職を希望する人が増えています。
離職率が上昇している原因②介護離職
少子高齢化が進む日本において、介護を理由に仕事を辞める「介護離職」が深刻な問題となっています。
総務省の調査によると、年間約10万人が“家族の介護”を理由に離職しているとされており、これは全業態で無視することができない課題となっています。
特に40代・50代の働き盛りの世代が介護の負担を抱えるケースが増えており、人材の流出が企業の生産性や経営に悪影響を及ぼしています。
【介護が必要になる平均年齢と労働者への影響】
家族の介護が必要になる年齢は、主に要介護認定を受ける65歳以上の親を持つ40代・50代の社員が中心です。
この世代には、企業の中核を担う管理職やベテラン社員が多く、離職による企業活動への影響が大きくなってしまいがちです。
介護が必要になるタイミング
厚生労働省のデータによると、家族などに介護が必要となる主な原因は「脳血管疾患（脳卒中など）」「認知症」「高齢による衰弱」などが挙げられます。
突然の病気や事故で介護が必要になることも多く、準備ができていない状態で対応を迫られるケースが少なくありません。
介護が働き方に与える影響
介護が始まると、被介護者は通院付き添いやデイサービスの送り迎え、食事・入浴のサポートなど、日常的なケアが必要になります。
特に、要介護度が高い場合は、介助者はフルタイムでの勤務が難しくなり、仕事との両立が困難になります。
【介護と仕事の両立が難しい現実】
介護と仕事を両立することは想像以上に難しく、多くの人が「仕事を辞めざるを得ない」と感じる状況に追い込まれています。
介護は「いつ終わるかわからない」問題
育児と違い、介護は終わりが見えないことが大きな負担となります。
数年〜十数年続くケースも多く、職場でのキャリアを維持しながら介護を続けるのは難しいのが現実です。
勤務時間の調整が難しい
介護は急な対応を求められることが多く、突発的な病院対応や夜間のケアが必要になる場合があります。
しかし、多くの企業では柔軟な勤務制度が整っておらず、休みを取りづらい、周囲に負担をかけると感じるといった理由で、離職を選択する人が増えています。
【企業の支援不足が離職につながるケース】
企業が介護問題に対するサポートを十分に提供できていないことが、社員の離職を加速させる原因となっています。
介護休業制度の利用率が低い
企業には「介護休業制度」がありますが、実際の利用率は低く、制度があっても使いづらいという声が多く聞かれます。
介護と両立できる働き方の選択肢が少ない
介護休業を取得した後に職場復帰できるか不安に感じる社員も多く、テレワークや短時間勤務などの選択肢がない場合は、離職を決断するケースが増えます。
転勤がない＆介護しながらできる仕事
上述のような理由から、転勤のない仕事や、介護と仕事を両立しやすい職種は、近年ますます需要が高まっています。
この章では、転勤がない仕事や、介護と両立できる仕事についてご紹介します。
転勤がない仕事の特徴
転勤がない仕事を選ぶことで、生活スタイルを保ちながら働くことができます。
以下の職種は、転勤がないか、非常に少ない場合が多いため、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。
①IT・テクノロジー関連の職種
エンジニアやプログラマー、ウェブデザイナーなどの職種は、企業の本社がどこにあっても、リモートワークや在宅勤務が可能なケースが多いです。
転勤の心配もなく、自由に働けるため、安定した生活基盤を守りながらキャリアを積んでいけます。
②クリエイティブ系の仕事
ライター、グラフィックデザイナー、映像制作スタッフなどの職種も、リモートワークが可能であり、転勤がない場合が多いです。
特にフリーランスとして働けば、勤務地に縛られず、自分のペースで仕事を進めることができます。
③事務職や営業職
大手企業であれば、一部の事務職や営業職も、転勤のない部署や地域限定職として働けることがあります。
地域密着型の仕事に従事すれば、転勤の心配なくキャリアを築くことができます。
介護しながらできる仕事の特徴
介護と仕事を両立させるためには、フレキシブルな勤務時間や短時間勤務、在宅勤務などが可能な職場を選ぶことが重要です。
以下の職種は、介護と仕事をうまく両立させやすいとされています。
①リモートワークが可能な仕事
IT系や事務系、カスタマーサポートなど、オンラインで完結する仕事は介護と両立しやすいです。
テレワークや在宅勤務を導入している企業も多いため、介護の合間に自宅で仕事をすることができます。
②フレックスタイム制のある職場
介護に柔軟に対応できるフレックスタイム制（コアタイムなしなど）が導入されている企業もあります。
こうした制度が整った職場では、介護の時間に合わせて勤務時間を調整できるため、夜間や早朝に働くことも可能です。
③パートタイムや時短勤務
介護をしながら働く場合、パートタイムや時短勤務が可能な職種を選ぶのも一つの手段です。
フルタイム勤務に比べて負担が少なく、日中の介護時間に合わせてシフトを調整できるため、家庭との両立がしやすくなります。
④介護支援が充実している企業を選ぶ
また、介護と仕事を両立させるためには、企業側の支援体制が整っているかどうかも重要なポイントとなります。
例えば、介護休暇や短時間勤務制度、在宅勤務の推奨など、企業によっては介護者を支援する制度を積極的に導入していますので、こうした企業に就職できれば、介護と仕事を両立しやすくなります。
介護しながらできる仕事です！ハウスクリーニングのおそうじ革命で独立開業しませんか？
2025年現在、日本における要介護要支援認定者は約800万人にのぼると言われており、2040年にはピークの1,000万人に達するという予測がでています。
これからの日本にあっては、「家族を介護しながら働く」というワークスタイルは決して珍しいものではなくなり、仕事と介護を両立しながら働くという選択肢を取らなければならなくなる可能性は誰にでもあります。
また、実際に介護による離職問題はすでに表面化してきており、家族の介護によって仕事ができなくなり、生活苦の末に無理心中を図る、といった悲しい事件も続発しています。
ハウスクリーニングのおそうじ革命では、こうした「介護離職」の問題解決に向け、加盟店オーナーがフレキシブルな働き方を選択できるよう、サポート体制を整えるなどの取り組みを実施しています。
ハウスクリーニングは、「家族を介護しながらできる仕事」の一つです。
ハウスクリーニングとは、お客様のご自宅に伺い、お客様に代わってお掃除などの家事を行う仕事です。
訪問型ビジネスですので、店舗を構える必要はなく、仕事も受注制なので仕事を受けるかどうかは自分で決められます。
飲食店やコンビニなどは、家賃などのランニングコストを稼ぐために、営業時間を長くしたり、店休日を少なくするなどして営業する機会を増やす必要がありますが、ハウスクリーニングは店舗が必要ありませんので、こうしたランニングコストを度外視できます。
また、80％という高い利益率も魅力です。
利益率が高いということは、少ない営業機会でもしっかりと利益を出せるということです。
従って、家族を介護する合間に仕事をするという働き方でも、十分な収入を得ることが可能なのです。
また、ハウスクリーニングは、専門的な経験や知識はほとんど必要ありません。
どなたでも始められるとても間口の広いお仕事です。
おそうじ革命のFCチェーンでは、さまざまな前歴を持つオーナー様が働いています。
おそうじ革命本部では、加盟店が持つ強みを活かし、足りない部分を補って、みなさんが一様に活躍することができるよう、手厚い研修制度とサポート体制をご用意しております。
ご家族の介護をしながらできる仕事をお探しの方、独立開業について興味のある方は、ぜひともこの機会に、私たちおそうじ革命にご相談ください。
あなたの決断を、おそうじ革命一同、熱意を持って全力でサポートさせていただきます。
