就職先を選ぶ際、かつてはその企業の給与や知名度が主な判断基準とされていましたが、今では「福利厚生の充実度」が重要視される時代に変化して生きています。
この傾向は、ワークライフバランスや働きやすさを重視する20〜30代で特に強く、若い人たちの間では「この会社で長く働けるか」「自分らしい生活が送れるか」が企業選びの大きな軸となっています。
企業にとっても、福利厚生は単なる“おまけ”ではなく、採用力を高め、優秀な人材を惹きつける重要な武器です。
また、福利厚生は社員のモチベーションや定着率、職場への帰属意識にも影響するため、制度の内容次第で組織の活性化や生産性向上が大きく変わります。
この記事では、いま注目されている人気の福利厚生制度をランキング形式で紹介し、現代の「福利厚生のトレンド」をわかりやすく解説していきます。
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＜目次＞ |
なぜ今「福利厚生」が注目されているのか？
近年、「働き方改革」の推進や、少子高齢化による人手不足、そしてZ世代を中心とした価値観の変化に伴い、働き方を取り巻く環境が大きく変化しています。
また、それに伴い、企業にも新たな人事戦略が求められるようになっています。
ワークライフバランスが重視される時代に
Z世代やミレニアル世代では、給与や昇進だけでなく、仕事と生活の調和（ワークライフバランス）や自己実現、心理的安全性といった要素を重視する人が多い傾向にあります。
こうした人が増えたことで、企業を選定する際の条件として、「自分のライフスタイルに合っているか」「将来的な安心につながるか」といった観点も、就職先を評価する際の基準として加味されるようになっています。
人材が流動的な時代だからこそ福利厚生が重要に
また、転職が当たり前になった現代では、「社員に長く働き続けてもらうための仕組みづくり」がますます重要となっています。
充実した福利厚生は、人材の流出を防ぎ、「企業と従業員の長期的な関係」を維持する重要な手段として、多くの企業が注目しています。
従業員満足度を高める「人気の福利厚生」ランキング【2025年版】
ここでは、2025年時点で特に注目されている福利厚生制度をランキング形式で紹介します。
いずれも従業員から高い評価を得ており、制度を導入した企業では、離職率の低下や満足度の向上が見られています。
第1位：健康支援制度（例：健康診断の充実、メンタルヘルスケア、フィットネス補助など）
定期健康診断や人間ドック、ストレスチェックの実施に加え、フィットネスクラブの利用補助や産業医の配置など、社員の健康維持・増進をサポートする制度です。
大手IT企業では、ジム費用の全額補助やカウンセリング制度を導入し、従業員の心身の健康を包括的に支援しています。
第2位：リモートワーク・フレックスタイム制度
場所や時間に縛られず柔軟に働ける制度です。
リモートワークでは在宅勤務のほか、ワーケーション（旅行先で仕事ができる仕組み）などが含まれる場合も。
フレックスタイムはコアタイム以外の自由な勤務時間を認める制度です。
全国に拠点を持つ大手企業では、完全リモートを導入し、従業員の通勤ストレスの軽減や、多様な人材の確保に成功しています。
第3位：自己啓発・スキルアップ支援
資格取得や語学学習、社外研修、eラーニングなどにかかる費用を補助・全額負担することで、社員のキャリアアップを後押しする制度です。
有名外資系企業では、オンライン学習の費用補助や資格取得支援を強化し、キャリア形成をサポートしています。
第4位：育児・介護支援制度
育児休業・介護休業の取得推進、短時間勤務、在宅勤務との併用などにより、子育てや高齢家族の生活サポートをしながら仕事を続けられるように支援する取り組みです。
一部企業では、育児短時間勤務やテレワークを導入したことで、子育て中の社員の復職率や職場定着率が向上したという報告があります。
第5位：社内食堂・食事補助
社員食堂の設置や外食費の補助、宅配弁当サービスの提供などにより、健康的かつ経済的な食生活を支援する仕組みです。
導入企業では、栄養バランスを意識したランチ提供により、社員の健康意識も向上し、生産性の改善にも寄与したというデータがあります。
これらの制度に共通していることは、従業員の生活全体を支援するという視点で設計されている点です。
単に福利を与えるというだけでなく、企業の目的や従業員のニーズに合わせた制度設計をすることで、結果として高い効果を生んでいます。
話題性抜群で満足度の高い「ユニークな福利厚生」も
近年、これまでの常識では考えられないような「ユニークな福利厚生」も登場しています。
この章では、企業のブランド価値向上や若手層の採用において高い効果を発揮しているユニークな福利厚生制度をご紹介します。
①旅行補助制度
年1回以上、指定の旅行費用を会社が一部または全額補助する制度です。
家族やパートナーとの旅行にも適用できるため、人気を集めています。
ある広告会社では「リフレッシュ休暇＋旅行費用5万円補助」を導入し、離職率が前年比30％減少したというデータも。
②昼寝制度（ナップルーム制度）
社内に仮眠スペースを設け、従業員に勤務中の20〜30分の昼寝を許可・推奨している制度です。
昼寝をすることで、集中力の回復や午後の生産性向上に貢献しています。
IT企業やスタートアップで導入が進み、「午後のミスが減った」「帰宅後の疲労感が軽減した」との声も。
③推し活支援制度
ライブ参戦休暇やグッズ購入補助など、従業員の“推し”を応援するユニークな制度です。
制度を利用している人の多くは、推し活による心の充実が「仕事の活力にもつながる」と回答しています。
ある企業では「推し活休暇」取得がSNSで話題となり、採用サイトへのアクセス数が急増したそうです。
④猫手当・ペット同伴出勤制度
猫や犬などペットを飼っている社員に毎月手当を支給したり、オフィスに同伴できる制度です。
癒し効果やストレス軽減が期待されています。
ペット向けの商品やサービスなどを取り扱う企業での導入が多く、「社内の雰囲気が柔らかくなった」「社員同士の会話が増えた」といった効果が報告されています。
これらのユニークな福利厚生制度は、一見“おもしろ制度”に見えるかもしれませんが、価値観が多様になった時代の潮流を実に上手く反映しており、高い効果を発揮しています。
また、ユニークな福利厚生制度を導入することで、企業認知度の向上にも大きく寄与するなど、さまざまなメリットがあります。
【福利厚生の一環にも】多様なニーズを集めるハウスクリーニングFCチェーン・おそうじ革命
このブログでは、福利厚生制度は従業員の心身をケアし、企業への帰属意識を強化するための重要な施策であることと、従業員の満足度が高い福利厚生制度を解説させていただきました。
また、時代の変化とともに福利厚生制度も多様化しており、旅行補助や推し活支援など、一見ユニークとも思えるような制度も登場しています。
そんな多様化する福利厚生制度の一種として、「ハウスクリーニング支援」や「生活サポート制度」なども登場しています。
生活スペースや職場が散らかったり、汚れたりしていると、人は無意識のうちにストレスを感じ、集中力や認知機能が低下するという研究結果が報告されているなど、「汚れた環境」は仕事の生産性にも大きな影響を与えます。
こうした事実を背景に、従業員の健康を維持し、仕事の生産性を向上させるために、ハウスクリーニングを福利厚生の一環として導入する企業が増えているのです。
ハウスクリーニングがより求められる時代に
「常に清潔な環境で生活したい」という願望は、人間の根源的な欲求ともいえます。
そのため、大昔から人類は生活の中でさまざまなクリンリネス活動を発展させてきました。
新型コロナウイルスが蔓延した現代では、ますますこの意識が強化され、“清潔さ”への希求はより強くなっています。
こうした意識の高まりに伴い、ハウスクリーニングの需要は今後もより高まっていくと考えられます。
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