早期退職を考えている方、または既に経験された方へ。2024年、早期退職を取り巻く状況が大きく変化しています。昨年の3倍のペースで増加する早期退職者。その背景には何があるのでしょうか？ 退職後の生活は、確かに厳しい現実と向き合うことになります。3割が非正規雇用に、5割が収入減を経験。しかし、意外にも後悔している人は少数派なのです。なぜでしょうか？ 本記事では、早期退職の最新事情を徹底解剖。再就職だけでなく、起業やフランチャイズ加盟など、新たな人生の選択肢も探ります。自らの意思で選んだ道が、あなたの人生の幸福度を左右するかもしれません。 早期退職後の未来図を描くヒントが、ここにあります。あなたの「これから」を考える一助となれば幸いです。 早期退職は年々増えている 2024年は昨年の3倍ペース 退職後は3割が非正規に｜無職になった人も 5割の人は退職後“収入が減った” 早期退職を後悔している人は少数派 “自分で選択した”が人生の幸福度を決める 起業のメリット ■早期退職で独立開業した方が多数います｜おそうじ革命のフランチャイズ加盟店 早期退職とは、定年退職よりも前に会社を退職することです。 企業側が、人件費削減や組織の活性化などを目的として従業員に退職を勧めるケースや、その逆に従業員自身が将来設計などを考慮して自ら早期退職を希望するケースもあります。 早期退職は、従業員側には「退職金が割り増しになる」、「退職後の再就職のサポートを企業側からしてもらえる」、「退職することで新たなキャリアをスタートできる」、企業側には「雇用の流動性を高められる」、「人員削減でコストカットができる」、「若手人材の昇進機会を増やせる」など、双方にメリットがあります。 早期退職を希望する人は、リーマンショックやコロナ禍などの厳しい景況感の中では減少する傾向があるものの、長期的に見ると増え続けています。 終身雇用や年功序列などの価値観が古くなり、働き方のバリエーションが増えたり、企業の構造改革が積極的に進んでいる昨今、「早期退職をしてセカンドキャリアを充実させる」という考えに至る人が増えていることが、早期退職希望者が増加している背景にあると考えられています。 2020年から始まったコロナ禍は、2024年現在やや落ち着きを見せ、経済活動もコロナ前とほぼ同じ水準まで活発になっています。 2024年は、コロナ禍における雇用調整助成金が終了したこと、ポストコロナ市場での生き残りをかけ、各企業が人員整理を進めていることなどを背景に、例年に増して早期退職者、希望者が増えています。 4月の時点ですでに昨年を約1.5倍上回る数の人が早期退職をしており、年間1万人（昨年の3倍超）ペースになると予測されています。 早期退職は、従業員から企業へ求める場合と、企業から従業員へ勧められる場合とがありますが、現状では企業から従業員へ勧められるケースが圧倒的に多いようです。 企業からの早期退職の提案を受け入れた人の割合は、早期退職を勧められた人のうち43％程度だそうです。 定年を待たず、早期退職をした人は、その後どんな人生を送っているのでしょうか？ 調べてみました。 企業から早期退職を迫られ受け入れた人のうち、7割の人はその後も正社員として再就職ができているという調査結果が出ています。 しかし、残った3割の人のうち2割はアルバイトや派遣・契約社員などの非正規に、1割の人は無職になっているそうです。 早期退職を受け入れたのち、再就職を果たした人の多くは、前の仕事よりも給料が減ったと回答しています。 中には前の給料から10万円以上も収入が減った人もおり、「生活が苦しくなった」と感じている人も多いようです。 早期退職には、退職金を割り増しでもらえたり、セカンドキャリアの構築をサポートしてもらえるなどのメリットがある反面、年齢的に再就職が難しくなるかもしれない、新たに仕事を始めるまで収入が途絶えるなどの生活面のリスクや、仕事をしていた頃のような張り合いがなくなる、人と接する機会が減ることで抑うつ気味になる、などの健康上のリスク・デメリットもあります。 そんな早期退職を実現した人は、自分の選択を肯定している人が多いのでしょうか？それとも後悔している人が多いのでしょうか？ 面白いことに、どのアンケート調査をみても、早期退職を自ら希望した人も、会社から勧められて受け入れた人も、「早期退職を後悔している」と答えた人は少数派でした。 早期退職をした人は、「自分の意思で選んだ道なので後悔していません」、「肩身の狭い思いをしてでも職場にしがみつく必要もないと感じて」、「早期退職のおかげで自分の可能性をもう一度感じられた」など、前向きに捉えている人が多いようです。 神戸大学の調査によると、人生の幸福度には、学歴や収入などのステータス以上に、「自分で選択した」かどうかが大きな影響を与えるという結果が出たそうです。 自分の意思で進路を決定した人ほど、幸福感は高くなる傾向にあります。 企業側に勧められて退職した場合も、自分の意思で退職を決めた場合も、どちらも最後に決定するのは自分です。 早期退職をするのもしないのも自分の意思で、どっちにしろ、自発的に進路を選んだ人ほど、その結果を後悔することなくポジティブに受け入れることができるのかもしれません。 ほとんどの人は、早期退職後、新たに就職活動をして再度会社員になる道を選んでいます。 しかしながら生計を立てる手段は、サラリーマンが全てではありません。 前職の経験を活かし、早期退職後に起業するという選択をする人も中にはいます。 ①自分のやりたいことができる 会社員時代には叶わなかった、自分のアイデアを形にしたビジネスを展開できます。 好きなことや得意なことを仕事にすることで生計を立てている人もいます。 ②自由な働き方 自宅で仕事ができるなど、場所や時間にとらわれず、自分のペースで働くことができます。 会社員時代のように長時間労働を強いられることはなく、労働時間は自分で決定することができます。結果、ワークライフバランスを重視した生活を送れます。 ③収入の向上 会社員とは違い、ビジネスを成功させることができれば、より高い収入を得られる可能性が高まります。また、得た利益を投資や不動産所得などに回し、別の収入源を築くことも可能です。 ④挑戦心とやりがい 人生は、何歳になっても挑戦することができます。また、挑戦心や野心を持つ人は、いつまでも精神的に若々しく、充実した人生を送ることができます。 起業には、新しい市場や顧客を開拓するなど、常に挑戦の機会があります。目標を達成したときの喜びは、大きなやりがいになります。 ハウスクリーニングのフランチャイズ事業を展開するおそうじ革命には、早期退職制度で会社を辞め、FCチェーンに加盟された、元会社員のフランチャイズオーナーさんが多数いらっしゃいます。 ハウスクリーニングという仕事は、未経験でも始められ、なおかつ肉体的な負担が少ないため、歳を取ってからも始められて、長く続けられるという魅力があります。 そんなハウスクリーニング業界において、おそうじ革命はFC事業参入から約10年で加盟店を350まで拡大し、オリコン顧客満足度®調査 5年連続コストパフォーマンス第1位獲得や、大手メディアへの進出など、活躍が目覚ましい企業です。 早期退職を考えている方、今の人生とは違う可能性を探りたい方、仕事のストレスから解放されのびのびと活躍したい方は、是非ともこの機会に、おそうじ革命へご相談ください。 皆様の情熱に、おそうじ革命一同、熱意を持ってお応えさせていただきます。
■早期退職は増えている？20224年の最新事情
早期退職は年々増えている
2024年は昨年の3倍ペース
■早期退職者の末路①早期退職後の厳しい現実
退職後は3割が非正規に｜無職になった人も
5割の人は退職後“収入が減った”
■早期退職者の末路②退職を後悔している人は意外と少ない
早期退職を後悔している人は少数派
“自分で選択した”が人生の幸福度を決める
■再就職だけが道じゃない！早期退職して起業するという選択肢
起業のメリット
■早期退職で独立開業した方が多数います｜おそうじ革命のフランチャイズ加盟店
【2024年最新事情】早期退職した人の末路は？後悔なき人生の選択とは
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