企業の構造改革や働き方の多様化が進む中、「早期退職制度」を活用して新たな人生をスタートさせる人が増えています。
実際、2025年も多くの大手企業が希望退職者の募集を行っています。
この記事をご覧の方の中にも、制度の利用を検討している人もいらっしゃるのではないでしょうか？
一方で、早期退職制度について「制度の内容が複雑でよくわからない」「失業保険や退職金はどうなるの？」「本当に辞めて大丈夫なのか…」といった不安の声もよく耳にします。
本記事では、早期退職制度の利用を検討している方や、制度について詳しく知りたい方に向けて、割増退職金や失業保険、再就職支援などの仕組みやメリット・デメリットをわかりやすく整理するとともに、2025年最新版の情報をご提供しております。
これからの働き方を迷っている方にとって有益な情報を掲載しておりますので、どうぞ最後までお読みください。
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＜目次＞ |
そもそも「早期退職制度」とは？｜割増退職金や再就職支援等メリットも
「早期退職制度」とは、企業が一定の年齢・勤続年数を満たした社員に対して、定年を待たずに自主的な退職を促す制度のことです。
早期退職制度では、企業側が退職者に対して退職金を割り増しして支給したり、再就職支援サービスを提供するなど、通常の退職よりも条件を優遇するケースが一般的です。
通常の退職との違い
通常の退職（自己都合退職）との大きな違いは、従業員の退職に企業側の意向があるかどうかと、退職の際の条件が優遇されることにあります。
早期退職制度は、リストラや事業再編などの一環として実施されることが多く、形式的には社員が「自ら辞める」ということになっていても、実質的には会社側の意思が反映されていることが少なくありません。
また、早期退職制度では、次のような優遇措置がつくのが特徴です。
- 割増退職金（例：通常の退職金＋50〜100％上乗せ）
- キャリア相談や再就職先の紹介などのアウトプレースメント支援
- 一部の企業では、転職や起業を支援する奨励金が用意されることも
企業側の狙いと労働者のメリット・デメリット
企業側としては、人件費の抑制や組織の若返り、あるいは経営再建のために早期退職制度を導入しています。
早期退職は、リストラを避けながら人員を整理できる、という点で企業にとって価値のある選択肢となっています。
一方、労働者側にとってのメリットとデメリットは以下の通りです。
| メリット | デメリット |
|---|---|
| 割増退職金が支給される | 将来の収入見通しが不透明になる |
| 再就職支援が受けられる | 生活設計を立て直す必要がある |
| キャリアの転機にできる | 社会保険や年金の切り替えが発生する |
「この機会に人生を見直したい」「第二のキャリアを始めたい」と考える人には、早期退職制度の活用は大きなチャンスにもなります。
一方で、準備不足のまま早期退職に踏み切ると、不安定な状況に陥ってしまうリスクもあります。
自主退職と会社都合退職の違い｜早期退職はどっち？
早期退職制度を利用して辞めた場合、表向きは「自己都合退職」でも、実態に応じて“会社都合退職”として扱われるケースが多くあります。
これは、雇用保険の給付（失業手当）に大きく影響するポイントです。
会社都合退職とみなされると、
- 7日間の待機後すぐに失業手当を受給できる
- 自己都合退職より給付日数が長い
- 再就職手当の条件も有利になる
企業から「希望退職の募集に応じてほしい」と持ちかけられた場合、形式上は自主退職でも、ハローワークでは「会社都合」として処理されるケースが多いようです。
ただし、個々の案件で細かい違いがあるので、制度の扱いについては事前に確認することが大切です。
早期退職には、企業や国が用意しているさまざまな制度があります。
以下に代表的な制度を「企業側が提供する制度」と「公的に利用できる制度」に分けて整理します。
【2025年最新】早期退職制度まとめ①企業側が提供する早期退職関連制度
早期退職優遇制度（希望退職制度）
企業が一定年齢以上の社員に対して、退職を促す制度。
通常の退職金に割増金（例：退職金の1.5〜2倍）が加算されるケースが多い。
再就職支援サービス（アウトプレースメント）が付くことも。
退職勧奨
企業が特定の社員に個別に退職を打診する仕組み。
強制ではないが、実質的に辞めざるを得ない空気を感じ、プレッシャーに負けて退職してしまう人もいる。
会社都合退職となることが多く、失業保険の受給条件に有利。
【2025年最新】早期退職制度まとめ②早期退職に活用できる公的な関連制度
雇用保険（失業手当）
原則、会社都合退職であれば、すぐに失業保険の給付が開始（7日間の待機後）。
自己都合退職の場合は約2〜3カ月の給付制限あり（ただし早期退職制度による退職は“会社都合”になるケースが多い）。
給付日数は、年齢や雇用保険の加入年数により異なる。
| 年齢 | 勤続年数 | 給付日数（目安） |
|---|---|---|
| 45〜59歳 | 20年以上 | 最大330日 |
| 60〜64歳 | 20年以上 | 最大240日 |
再就職手当
失業保険の受給途中で再就職すると、残りの給付分の最大70％が一括支給される。
早期退職後に「再就職するつもり」で動いている人には大きなインセンティブ。
職業訓練給付制度
公共職業訓練や求職者支援訓練を受けると、訓練期間中に手当（月10万円程度）が支給される。
再就職・転職に向けたスキルの取得を希望している人におすすめ。
起業支援制度（補助金・助成金）
早期退職後に起業を目指している人に向けて、以下のような支援がある。
- 再チャレンジ支援補助金
- 創業促進補助金
- 地域創生型起業支援制度（自治体による）
補足｜早期退職後の社会保険・税金の制度的取り扱い
| 退職後の対応 | |
|---|---|
| 健康保険 | 任意継続（2年間）or 国民健康保険に加入 |
| 年金 | 国民年金へ切り替え |
| 住民税・所得税 | 翌年以降も納税義務あり（退職金に課税されるケースも） |
早期退職で独立開業した方が多数います｜おそうじ革命のフランチャイズ加盟店
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