「もっと多くの収入を得たい」
「自分のスキルがどこまで通用するのか挑戦してみたい」
など、転職・独立を考えているという方には人それぞれの理由が存在します。
また、近頃は転職サイトやリモートワークが急速に普及したことも影響し、転職・独立に関わる人材市場が非常に大きな盛り上がりを見せています。
しかし、転職や独立を考える上でどんな事業を手掛けるかも重要ですが、前勤務先との競合抑止義務も懸念されることでしょう。
そこでこの記事では、転職・独立を考える上で気をつけたい前勤務先との競合抑止義務違反について詳しく解説してまいりますので、転職や独立を考えているという方はぜひご参考になさってください。
そもそも競合抑止義務違反とは？
競合抑止義務違反とは、わかりやすくご説明すると、企業の利益を侵害するような行為のことです。
以下に在職中の競合抑止義務違反の具体例を列挙しますと、
・独立に際し、同僚や部下の引き抜きを行う
・会社の顧客情報を他社、第三者に漏洩する
などが挙げられます。
また、退職後の競合抑止義務違反の例としては、
・在職中に得たノウハウや独自技術、情報などを、自身が権利を保有するものとして使用あ るいは譲渡する
・在職中の取引先、顧客に対し、前勤務先ではなく自身との取引を求める
・前勤務先と完全に競合するような事業を開始する
・例えばA通信事業者から他社Bへの転職など、同業他社への転職
などが挙げられます。
仮に前勤務先に競合抑止義務違反であると判断され、違法性が認められた場合は、
・退職金の割合返還、減額
・損害賠償請求
などを求められることがあるため、転職・独立を検討する際には前勤務先の利益を侵害しないかどうか十分に注意しましょう。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
資料請求、ご不明点があればお気軽にお問い合わせください。
お電話をご希望の方は以下の番号までお問い合わせください。
0120-006-292 おそうじ革命 加盟開発まで
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
