【この記事の概要】
女性が活躍する職場が増える中、女性の人手不足が深刻な問題となっている業界や、女性のニーズが高まっている仕事も数多くあります。
そこで今回は、女性の人手不足が特に深刻な分野について取り上げ、その背景について言及しているほか、ハウスクリーニング業界への女性参画についてと、女性スタッフの需要に対して供給が追いついていないハウスクリーニング業界の現状などについて、以下の見出しで解説しています。
女性の人手が必要とされている仕事にはどんなものがある？
女性の人手が不足している仕事や、女性の働き手を必要としている業界にはどのようなものがあるのでしょうか？
代表的なものを以下にまとめてみました。
医療・介護
日本の介護業界は、高齢化により深刻な人材不足に直面しています。
85％の介護施設では、求人票や紹介だけでは人材確保が困難な状況であるという調査結果が出ています。介護業界の中心的な担い手は女性であり、これから加速する高齢化社会に向けて、まだまだたくさんの働き手の確保が必要であると厚生省も発表しています。
IT・エンジニアリング
日本のIT業界では、女性の人材不足が問題となっています。
その背景には、出産・育児支援の不足、女性が多く従事するパートタイムや非正規雇用への依存度の高さなど、雇用に関わる総体的な問題のほか、日本には「文理分け」の文化が根付いており、文系出身者の多い女性が理系職であるIT業界に参加しづらいといった問題もあるようです。
建設・建築業務
建設・建築業務への女性の就業率も飛び抜けて低い傾向にあります。
日本の建設業への女性の参画が少ない理由として、肉体労働の多い建設業界は圧倒的に男性社会であり、男性の働き方を想定した労働環境ばかりであることが挙げられます。
家事代行業
家事代行業界からも、女性の働き手を望む声が多く上がっています。
家事代行業の主なユーザーは、一人暮らしや子育て中の女性です。訪問型の家事代行業では、カスタマーからは「女性スタッフの方が安心」、「同じ女性の目線で作業してほしい」といった意見がよく聞かれます。
ハウスクリーニングも女性の人手が不足しています
ハウスクリーニング業界も、女性の働き手不足が深刻です。
ハウスクリーニング業界への女性の参画について、現状はどうなっているのでしょうか？
男女比8:2 現状は圧倒的に男性が多い
ハウスクリーニングで働く人の男女比は、男性80％なのに対して、女性が20％と、極端に女性スタッフが少ない傾向にあります。
女性スタッフが少ない理由として、ハウスクリーニングという仕事に対して「力仕事が多い」、「非正規やアルバイトなど賃金の低い雇用形態が多い」といったイメージを持つ人が多いことが考えられます。
また、ハウスクリーニングへの就業支援などの公共政策が少ないことも、女性の働き手が少ない原因の一つであるといわれています。
一人暮らしの女性など「女性スタッフ」への需要が高い
女性の働き手が圧倒的に不足しているハウスクリーニング業界ですが、実は顧客層からは女性スタッフを望む声が多く聞かれます。
その理由は先ほどの項でも説明しましたが、「一人暮らしなので女性スタッフの方が安心」「細かな気遣いや心配りをしてくれるイメージがある」「同じ女性の目線で作業をしてほしい」といった女性の顧客からのニーズが多いためです。
女性オーナーが数多く活躍中！おそうじ革命のフランチャイズ
ハウスクリーニングのおそうじ革命でも、加盟店を開業しオーナーとなって活躍する女性クルーが数多くいらっしゃいます。
ハウスクリーニングは現状、女性の働き手が少ない業界ですが、女性スタッフを望む声は非常に多くあり、その需要に対して女性の人手の数が追いついていない状態となっています。
そうした需要に応えるべく、おそうじ革命では女性のオーナーさんを広く募集しています。
おそうじ革命では、出産や育児にまつわる独自の支援策の提供を中心に、女性が働きやすい環境の整備に力を注いでいます。
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