【この記事の概要】
「40代での転職」は、人生の新たなステージを始める上で重要な決断です。
キャリアの中盤に差し掛かった40代にとって、新しい仕事に飛び込むことはリスクも伴いますが、同時に多くのメリットをもたらすことがあります。
本記事では、40代での転職に伴うリスクとチャンスや、40代での独立起業について以下の見出しで解説しています。
40代での転職 リスクとチャンス
40代での転職にはどのような特徴があるのでしょうか？
40代以降の人が転職の際に直面するリスクと、40代からの転職が持つ可能性について一緒にみていきましょう。
仕事の経験が転職に役に立つ可能性がある
転職は若いうちの方が有利だと思われていましたが、時代の変化とともにこうした考え方も少しずつ変わってきています。
40代は組織の上のポジションにいる人も多く、積み重ねてきた多様な経験が重宝され、転職の幅が広がったという人も少なくありません。
0からのスタートを受け入れる覚悟が必要
全く経験のない仕事に転職すると、業務を１から覚え直さなければなりません。
また、新しい会社ではヒラからスタートすることになります。自分の上司となる人が、自分よりも年下であるというケースもあります。
こうした「０からのスタート」を受け入れられる人は意外と少なく、経験や年齢によるプライドが邪魔して新しい職場でギクシャクしてしまう人もいます。
40代での転職は、0からのスタートであることを肝に銘じ、一時的に低い給料や福利厚生、待遇を受け入れる覚悟が必要です。
新たなチャレンジを始める限界ライン
40代は、体力的にも精神的にも、新しいことを始めるには最後のチャンスだといわれています、
人は、年齢とともに新しいことへチャレンジする意欲が失われていきます。
また、仮に何かを始めたいと思っても、体力もそれについてこなくなってしまうこともあります。
新しいことへのチャレンジは、気力・体力ともに40代が限界ラインなのです。
40代 独立開業のススメ
ここまで40代の転職について解説してきましたが、転職といってもどこかの企業に就職することだけが転職ではありません。
1から自分で企業を作る「独立開業」も転職の立派な選択肢の一つです。
特に40代での独立開業は、若いうちに会社を起こした人に比べて、ビジネスの成功率が高いといわれています。
この項では、40代での独立開業について解説します。
40代は独立する人が最も多い年齢層
40代は独立する人が最も多い年齢層といわれています。
起業家の創業時の平均年齢は42歳という統計結果が出ています。
また、長期間事業を継続している、いわゆる「成功した企業」の創業者の年齢は、25歳〜44歳が一番多かったという調査結果もあります。
これまでの経験・スキルがビジネスに活きる
40代での起業は、若い人に比べて経験を多く積んでいる点が強みになります。
また、これまでの仕事で培ってきた人脈や知識・スキルなどをビジネスに活かすこともできるので、人生の早い段階で起業した人に比べ、ビジネスの成功率が高いという傾向があります。
自分のペースで働ける
独立の最大のメリットは、自分のペースで仕事ができるようになることです。
企業に就職すると、どうしても会社の都合に合わせて仕事をする必要がありますが、自分の会社であれば自分の都合で動くことができ、スケジュールも自分の思うままに組むことが可能になります。
また、自分でビジネスを始めることで、自分の情熱やアイデアをビジネスに反映させることも容易になり、自分が本当にやりたいことを仕事にしているという実感を得ることができます。
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